Definir una política participativa respecto al aumento de grados es un anhelo de muchos años para ANECOR, el que tuvo eco en el año 2015 cuando se aceptó cerca de un 80% de los nombres propuestos.
Las personas propuestas para este beneficio surgieron de la ponderación de factores como calificación, estancamiento en grado anterior y carga laboral.
“El 2016 se nos señaló que no habría aumentos de grado por falta de recursos y este 2017 se nos informó que cerca de una veintena de personas podría optar a un aumento de grado, pero los nombres serán propuestos solo por las jefatura; ANECOR queda fuera y el criterio a aplicar será por mérito. Así de abrupto se terminó un proceso transparente que iniciáramos en conjunto con la subgerente de Personas, Paula Gimeno”, manifiesta Luis Sepúlveda, presidente de ANECOR.
El dirigente agrega que “esta situación se la señalamos al vicepresidente de CORFO, Eduardo Bitran. Nosotros proponemos, no imponemos nombre alguno. En estos procesos, sin embargo, las condiciones cambiaron a la par de los cambios que hemos tenido en la Gerencia Corporativa”.